Die arbeitsrechtlichen Instrumente zählen zum Kern der Unternehmenssteuerung. Die Gestaltung der Betriebsverfassung und tarifvertragliche Vorgaben haben maßgebenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Bei Umstrukturierungen, Verkäufen und Käufen von Unternehmen und Unternehmensteilen müssen diese Instrumente angepasst werden, müssen Betriebsübergänge rechtssicher gestaltet werden. Marktgerechte Arbeitsverträge und effektive Kündigungsregime sind für eine flexible Unternehmensführung unerlässlich.